Pour une raison ou une autre, les conseillers en orientation ont une assez mauvaise réputation. Et je l’avoue, avant d’en devenir un(e) moi-même, j’avais aussi certains jugements. Alors, j’ai pensé qu’il serait intéressant de déconstruire quelques-uns de ces mythes et de t’aider à mieux comprendre ce que nous faisons réellement.

Mythe #1 – Un conseiller en orientation va te dire quelle carrière choisir.

Je pense que c’est l’un des mythes les plus répandus sur le counseling de carrière. Les gens croient souvent qu’un conseiller en orientation leur dira exactement quelle carrière choisir. Mais c’est impossible ! Si j’avais une boule de cristal capable de me révéler la carrière parfaite pour toi… eh bien, je serais riche ! Malheureusement, ce n’est pas le cas. Le rôle d’un conseiller en orientation n’est pas de te dire quoi faire, mais de te guider à travers le processus. Tu as déjà toutes les réponses en toi, mais nous avons les bonnes questions. De plus, choisir une carrière, c’est prendre en compte plusieurs facteurs. Il n’existe pas une seule carrière parfaite pour toi, tout comme il n’existe pas une seule personne parfaite pour toi. Mais comment découvrir tout cela ? En te confiant à ton conseiller, en t’investissant pleinement et en faisant confiance au processus.

Mythe #2 – Les conseillers en orientation ne font que des tests.

Oui, il y a souvent des tests dans le processus de counseling de carrière, et ce n’est pas sans raison : ils aident à identifier les intérêts, la personnalité et les forces à l’aide d’outils standardisés. Ces outils sont utilisés pour orienter le processus. Dans notre cas, nous utilisons les tests seulement si nécessaire. Nous commençons par là où tu en es, puis nous déterminons si des tests peuvent être utiles. Mais attention, ces tests ne détiennent pas la vérité absolue. Ce qui m’amène à mon prochain mythe…

Mythe #3 – Les tests détiennent la vérité absolue.

Le résultat des tests d’orientation est basé sur les réponses que tu as fournies, en fonction de l’état d’esprit dans lequel tu étais à ce moment-là. Même s’ils offrent généralement un portrait assez précis de ta personnalité et de tes intérêts, ils ne représentent pas une vérité absolue. Le but de ces outils est de t’aider à poursuivre ton exploration et à approfondir ta réflexion sur ce que tu veux vraiment. Pour expliquer cela à mes clients, j’utilise souvent cet exemple : si le test te suggère "clown" comme carrière potentielle, cela ne signifie pas que tu dois absolument devenir clown ou que le test est erroné. Cela signifie simplement qu’il y a probablement un élément de cette profession qui te correspond. Peut-être es-tu une personne qui aime divertir ou qui prend plaisir à répandre de la joie autour d’elle. En partant de cette information, nous pouvons t’aider à explorer des carrières qui intègrent ces aspects et qui pourraient vraiment te correspondre.

Mythe #4 – Le counseling de carrière est uniquement destiné aux jeunes qui n’ont pas encore commencé leur carrière.

Bien sûr, c’est une option. Aider les jeunes adultes et les étudiants du secondaire à déterminer leur prochaine étape fait certainement partie de notre rôle en tant que conseillers en orientation. Mais le counseling de carrière est pertinent pour les personnes de tous âges et à toutes les étapes de leur vie. En fait, la moitié de notre clientèle est composée d’adultes en quête d’une reconversion professionnelle ou cherchant un accompagnement de carrière. Coaching de carrière, dis-tu ? Eh oui ! Il n’est pas nécessaire de vouloir changer de carrière pour consulter un conseiller en orientation. Nous pouvons aussi t’aider à négocier un salaire, à gagner en confiance dans ton emploi actuel, à te préparer pour une entrevue importante et bien plus encore.

Mythe #5 – Personne n’a besoin d’un conseiller en orientation ; tu finiras par trouver ta voie tout(e) seul(e).

Il est vrai que tout le monde ne consultera pas un conseiller en orientation pour son parcours professionnel, tout comme tout le monde ne consulte pas un psychologue pour ses difficultés personnelles. Mais souvent, improviser ne suffit pas. Pour te sentir épanoui(e) dans ta carrière, tu dois bien te connaître, identifier tes forces et avoir un objectif clair et défini. Essayer de tout comprendre par toi-même peut parfois mener à de multiples changements de programme ou à des transitions de carrière fréquentes. Si ces changements te rapprochent de ton objectif, tant mieux ! Mais si tu as l’impression de tourner en rond sans jamais être satisfait(e), tu perds du temps qui pourrait être investi dans un emploi ou une carrière plus enrichissante. En d’autres mots, nous sommes là pour t’aider à trouver un sens à ton parcours, tout en tenant compte de ta réalité et de tes objectifs.

J’espère que cela t’aide à mieux comprendre ce que le counseling de carrière peut faire pour toi.

À bientôt dans le prochain blogue,

Annick