La recherche d'emploi peut être un processus stressant et frustrant, n'est-ce pas?
Vous postulez à des emplois, décrochez une entrevue, gardez espoir, puis vous êtes ignoré ou recevez un courriel de refus, et juste comme ça, vous retournez à la case départ.
Mais le rejet fait malheureusement partie intégrante de la recherche d'emploi. La réalité est qu'il peut y avoir de nombreuses refus avant que vous ne trouviez l'emploi de vos rêves ou tout simplement un emploi. Souvent, il n'est pas clair pourquoi vous n'avez pas été retenu pour une opportunité, même si vous aviez l'impression que l'entrevue s'était bien déroulée. Parfois, cela peut être pour des raisons indépendantes de votre volonté, comme une décision de l'employeur de ne pas embaucher en raison de compressions budgétaires, le poste ayant été attribué à une personne déjà en interne, ou encore le fait qu'ils avaient déjà quelqu'un en tête et que l'entrevue n'était qu'une formalité. Mais d'autres fois, les raisons peuvent être sous votre contrôle, et vous auriez pu faire quelque chose différemment pour obtenir un résultat plus favorable.
Voici donc 5 raisons possibles pour lesquelles vous n'avez pas obtenu l'emploi :
1. Vous étiez surqualifié ou sous-qualifié pour le poste.
Il est vrai que vous n’avez pas besoin de posséder 100 % des compétences et qualifications énumérées dans l’offre d’emploi pour postuler, ou encore que vous pourriez exceller dans le poste même si vous avez plus d’expérience que requis. Cependant, pour l’employeur, embaucher quelqu’un qui n’a pas assez de qualifications ou, au contraire, qui en a trop, peut représenter un pari risqué. N’oubliez pas que le responsable du recrutement ou le recruteur cherche une personne qui s’épanouira dans le poste. Si vous ne pouvez pas suivre le rythme du travail ou que le poste est trop facile pour vous, il se pourrait que vous manquiez de motivation pour bien performer. Lorsque vous postulez pour un emploi, nous vous suggérons de répondre à au moins 80 à 90 % des compétences et qualifications requises et d’être prêt à démontrer que les 10 à 20 % manquants pourraient facilement être acquis grâce à l’expérience et à l’apprentissage continu. Si vous êtes surqualifié pour le poste, mais que celui-ci vous intéresse particulièrement, assurez-vous d’en parler dans votre lettre de motivation et d’expliquer pourquoi vous postulez pour ce rôle.
2. Vous vous êtes concentré sur ce que l'entreprise peut faire pour vous, plutôt que l'inverse.
Lorsque vous avez l'opportunité de rencontrer un responsable du recrutement ou un recruteur en entrevue, ne gâchez pas cette chance en ne parlant que des avantages que le poste vous apporterait. Au lieu de cela, concentrez-vous sur la manière dont vous pouvez les aider, eux. C'est précisément pour cette raison qu'ils embauchent. Ils recherchent quelqu'un qui les aidera à grandir et à prospérer en tant qu'entreprise. Ils veulent savoir ce qu'ils gagneront en vous embauchant plutôt qu'un autre candidat. Lorsque vous répondez à leurs questions, assurez-vous que vos réponses leur permettent de confirmer que vous seriez un atout pour l'équipe.
3. Vous n'étiez pas bien préparé.
C'est une raison majeure pour laquelle de nombreux candidats sont rejetés : ils n'étaient pas bien préparés pour l'entrevue. En fait, des statistiques provenant de Emploi et formation Twin suggèrent que 47 % des recruteurs ne proposeront pas le poste à un candidat en raison d'un manque de préparation et de connaissances sur l'entreprise. Alors, attention : il y a un travail considérable à faire avant même de passer l'entrevue. Tout d'abord, vous devez faire vos recherches. Allez en ligne pour recueillir des informations sur l'entreprise : quelle est sa mission, quelles sont ses valeurs, comment elle s'implique dans la communauté, et voyez en quoi cela correspond à ce que vous recherchez. Consultez leur profil LinkedIn, leurs pages sur les réseaux sociaux pour en apprendre le plus possible sur leurs activités. Parlez aux personnes de votre entourage ou à quelqu'un qui travaille pour l'entreprise afin d'obtenir des réponses à toutes vos questions.
Ensuite, vous devez vous préparer pour l'entrevue elle-même. Cela implique d'en apprendre davantage sur les types d'entrevues, de rechercher les questions les plus fréquemment posées et comment y répondre, ainsi que de maîtriser les réponses aux questions comportementales. Nous vous suggérons également de pratiquer vos réponses à voix haute devant un miroir ou en vous enregistrant sur votre ordinateur. Ainsi, vous vous sentirez confiant et prêt lorsque vous passerez l'entrevue réelle (mais attention à ne pas paraître trop récité ou mécanique).
4. Vos signaux non verbaux n'étaient pas adéquats.
Vos signaux non verbaux en disent souvent plus que vos mots. Tout commence par votre poignée de main (du moins... avant la pandémie), jusqu'à votre sourire, votre tenue vestimentaire, votre posture et votre contact visuel (en personne ou via Zoom). Si vous affirmez être une personne enthousiaste et agréable à côtoyer, mais que votre langage corporel suggère le contraire, cela enverra des messages contradictoires à votre interlocuteur, et vos paroles auront moins d'impact. Soyez conscient de ce que votre non-verbal communique. Pour vous aider, pratiquez avec un ami et demandez-lui de partager son impression.
5. Vous n'avez pas mis en valeur vos forces.
Ce n’est pas naturel pour tout le monde de se mettre en valeur lors d’une entrevue. Cela peut donner l’impression de se vanter et créer un certain malaise. Cependant, rappelez-vous que c’est votre moment pour briller et une occasion de démontrer ce dont vous êtes capable. L’essentiel est d’apprendre à parler de vous de manière pertinente en fonction de ce que l’employeur recherche. Au lieu de parler de vos talents en jardinage alors que vous postulez pour un poste en finance, prenez le temps de revoir la description du poste et d’identifier les compétences et forces que l’employeur juge essentielles. Ensuite, consultez votre CV pour voir où ces compétences et forces s’appliquent à vous et entraînez-vous à en parler de manière claire et convaincante.
Vous êtes-vous reconnu dans l'une de ces raisons?
Évaluez où vous vous situez par rapport à chacune de ces raisons et voyez quels changements vous pourriez apporter avant votre prochaine entrevue. Ces ajustements pourraient bien ouvrir la voie vers votre emploi de rêve.
